Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии состратегией компании;Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другимиотделами и подразделениями компании;Организация, планирование и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала;Определение потребности компании в персонале;Подбор сотрудников на ключевые позиции (в т.ч...