Первичный поиск персонала для закрытия массовых позиций на объектах заказчика (строительные объекты, охрана и т.д.). Направление соискателей на собеседование в HR-отдел компании. Поиск и наработка новых местных источников привлечения. Нацеленность на результат. Наиболее результативным по итогам отчетного периода - весомые преимущества перед остальными, по желанию кандидата оформление в штат...